Cara Memberikan Performance Feedback yang Membangun Tanpa Merusak Motivasi Staf

Seni Memberikan Masukan Konstruktif

Sesi evaluasi kinerja (Performance Review) sering kali ditakuti oleh karyawan jika penyampaian feedback terkesan menyalahkan individu secara personal.

Gunakan Metode Sandwich Feedback

1. 1.Pujian Tulus (Praise): Mulai dengan mengapresiasi pencapaian dan kontribusi positif terbaru staf secara spesifik.
2. 2.Area Perbaikan (Constructive Criticism): Sampaikan fakta data kinerja yang belum mencapai target beserta dampaknya secara objektif.
3. 3.Dukungan dan Solusi (Support and Plan): Akhiri dengan menawarkan bantuan pelatihan (LMS) dan langkah perbaikan nyata yang konkret.