5 Indikator Kunci Mengukur Efektivitas Program Pelatihan Karyawan

Menilai Keberhasilan Program Training Secara Objektif

Mengadakan pelatihan tanpa mengukur efektivitasnya secara terstruktur sama saja dengan membuang anggaran tanpa mengetahui hasilnya.

4 Tingkatan Evaluasi Model Kirkpatrick

1. 1.Reaction (Reaksi): Kepuasan staf terhadap materi dan pembawaan trainer pasca pelatihan.
2. 2.Learning (Pembelajaran): Peningkatan skor tes sebelum (pre-test) dan sesudah (post-test) materi LMS.
3. 3.Behavior (Perilaku): Perubahan penerapan perilaku kerja harian di lapangan setelah 30 hari.
4. 4.Results (Hasil Bisnis): Penurunan tingkat kesalahan kerja (error rate) dan peningkatan output tim secara keseluruhan.